EL SUELDO DEL ARQUITECTO EN ESPAÑA. SITUACIÓN Y RECOMENDACIONES PARA MEJORAR

Llegó el momento de hablar del sueldo del arquitecto en España. Es una de las preguntas más habituales entre mis clientes y más difíciles de responder en una entrevista de trabajo.

¿Cuánto se cobra en tal o cual sitio? ¿Qué sueldo debo pedir? ¿Cómo consigo tener una retribución decente?

Todos conocemos la precariedad instalada en la profesión. De ella voy a hablar poco, porque hay quien ya lo hace y mucho mejor que yo (puedes seguir a José María Echarte en su blog, en Twitter o en el blog de Fundación Arquia).

Me voy a centrar más en cómo está la situación en España y en cuál es el sueldo del arquitecto en distintas organizaciones para que puedas tener elementos de juicio en tu búsqueda de empleo.

Y por supuesto también te daré algunas recomendaciones para que tu retribución sea la mejor posible.

Una mirada general al sueldo del arquitecto en España

La tendencia del sector es ascendente en cuanto a cifras de negocio. Sin embargo esto no se está traduciendo en una mejora de la retribución de los arquitectos que trabajan por cuenta ajena.

La tendencia del sector arquitectura es ascendente, pero esto no se traduce en mejoras de los sueldos #arquitectura #empleo #precariedad Clic para tuitear

Para empezar, esta tendencia ascendente está muy polarizada en las grandes ciudades, especialmente en Madrid y Barcelona. Gran parte del trabajo se está generando allí.

Ni siquiera en estos lugares es sencillo escapar de la precariedad, aunque los estudios tengan poco a poco más ingresos. El sueldo del arquitecto sigue manteniéndose en los niveles de los peores momentos de la crisis.

De vez en cuando se publican estudios, muchas veces parciales o (en mi opinión) sesgados, según los cuales la media de lo que cobra un arquitecto trabajando por cuenta ajena en España está entre 30.000 y 35.000 € brutos anuales según unos u otros.

Me cuesta creerlo.

Tal vez haya algunas retribuciones altas que suban esa media, pero creo que en este caso es más importante pensar en los conceptos estadísticos de moda o rango para interpretar los datos.

Estos estudios no contemplan los falsos autónomos, ni los arquitectos que están dados de alta como técnicos medios, ni los que tienen contrato de media jornada pero la hacen completa…

Según se observa, la precariedad sigue inundando el sector

Abundan los casos de arquitectos que no llegan a la retribución mínima por convenio (23.618 €) o ni siquiera al salario mínimo interprofesional.

Por no hablar de quienes están trabajando gratis o, peor aún, pagando por hacerlo.

Esta encuesta del Sindicato de Arquitectos me parece más ajustada a la realidad, y da datos significativos.

El sueldo del arquitecto en España puede llegar a ser… menor que 0

La cadena teórica de consecuencias vendría a ser la siguiente: los honorarios que se cobran son ridículos, el estudio necesita bajar sus costes para sobrevivir, no está en disposición de bajarlos salvo en lo que se refiere al coste de personal, resultado: el sueldo del arquitecto es bajo.

En la práctica hay muchas excepciones a esta cadena. Hay estudios bien posicionados, con buen volumen de negocio y honorarios bastante decentes que igualmente explotan a sus empleados para conseguir un margen de beneficio mayor.

Está muy extendida la costumbre de trabajar gratis o incluso de pagar por trabajar. La excusa suele ser la de ganar experiencia, aprender, tener el “sello de calidad” de haber trabajado nosedónde, etc.

Se juega mucho con nuestra vocación y ganas de construir

Se han instaurado muy malas costumbres en el sector, de esas que van calando y que al cabo del tiempo forman parte del ADN de una profesión.

Me he encontrado casos de arquitectos sin empleo a los que les preocupaba más el hecho de no estar haciendo arquitectura que el hecho de no poder vivir.

Conozco casos de arquitectos a los que les preocupa más no estar haciendo arquitectura que no poder vivir #arquitectura #empleo #precariedad Clic para tuitear

Nuestra necesidad de ejercer la profesión es una de las más básicas que tenemos.

Si Abraham Maslow levantara la cabeza y reformulara su famosa pirámide para el caso de un arquitecto, se encontraría con que frecuentemente la vocación aparecería en el nivel más inferior, junto a las necesidades fisiológicas.

Este absurdo es aprovechado por el mercado (así, en abstracto), que empuja a muchos arquitectos, especialmente jóvenes, hacia la precariedad.

Y por cierto, nadie habla de esto en la Escuela (salvo para decir que es inevitable).

sueldo del arquitecto en España

Aquí tienes la Pirámide de Maslow para arquitectos

¿Cómo está el sueldo del arquitecto en cada organización?

Una vez establecido el marco, vamos a tratar de concretar (en la medida de lo posible, ya que como veremos hay enormes variaciones de unas situaciones a otras).

Esto es lo que me he ido encontrando en los distintos tipos de organizaciones en las que suele trabajar un arquitecto. Hablaremos siempre de cantidades anuales en bruto.

Aquí tienes una orientación sobre cómo están los sueldos de los arquitectos en distintas organizaciones #arquitectura #empleo #precariedad Clic para tuitear

          El sueldo del arquitecto en estudios pequeños

Aquí predomina la precariedad, sin duda.

Para arquitectos recién titulados y hasta con 3-4 años de experiencia, he visto en bastantes ocasiones retribuciones de entre 10.000 y 16.000 €.

Dejamos de lado, por supuesto, los que trabajan sin cobrar o pagando, que también hay bastantes.

Si tienes años de experiencia probablemente no estás ahí o el estudio es tuyo, porque la retribución no suele subir.

En las dos grandes capitales he llegado a ver los veintipocos en algunos casos, pero no abundan.

Por supuesto todo esto depende de muchos factores: la zona geográfica, la experiencia, valía del profesional, facturación del estudio…

Sin embargo, dentro de una gran variabilidad, el sueldo del arquitecto en estudios pequeños (o medianos) se sitúa en franjas muy bajas con honrosas excepciones.

          En estudios grandes

Aquí la situación no mejora demasiado.

Estas organizaciones tienen más trayectoria, mejor posicionamiento, y seguramente están facturando mucho más y con honorarios más altos. En teoría están en mejor disposición para ofrecer sueldos decentes, pero no lo hacen. Simplemente, aumentan su margen.

Sirven las cifras del apartado anterior.

Sin embargo, aquí sí que puedes encontrar arquitectos con más experiencia, por ejemplo como directores de proyecto o similar, y en estos casos sí que existen retribuciones de 30.000-36.000 € o incluso algunos cuarentaypocos si llevas tiempo en el estudio.

          En grandes consultoras, ingenierías o promotoras

En estas organizaciones los sueldos suelen estar un poco más altos, o al menos el umbral inferior sube.

Un perfil junior puede entrar con 18.000 €, y si está bien cualificado alrededor de 22.000 €. La cifra va subiendo en proporción a la competencia que se demuestre.

En la franja a partir de 5 años de experiencia se está al menos en 32.000-35.000 € y hasta 45.000 € o más para perfiles sénior.

Con mayores responsabilidades la cifra sigue aumentando, y se puede encontrar mandos intermedios alrededor de 50.000 € y directores por más (a veces mucho más).

Es una de las ventajas de estas organizaciones, se puede ascender.

Entran en juego también, incluso desde la franjas inferiores de retribución, otros conceptos como retribuciones variables por cumplimiento de objetivos.

Suele haber una escala de retribución con franjas más o menos fijas, y casi todos los profesionales están ubicados en esas franjas según su experiencia y valía.

          En empresa constructora

En la empresa constructora se cobra más que en un estudio, desde luego.

Un jefe de obra, por ejemplo, rara vez baja de los 30.000 €, y lo normal es que ande alrededor de los 40.000 € o más si tiene experiencia y consigue resultados.

Su retribución va directamente contra la cuenta de resultados de la obra, y si logra ahorros de costes y un buen margen en la misma gracias a su actuación, la empresa le ofrecerá un sueldo acorde.

Lo mismo ocurre con puestos por debajo (jefes de producción, ayudantes de jefe de obra) o por encima (jefes de grupo, delegados, etc.).

sueldo del arquitecto

          Situaciones especiales

Lo dicho en los puntos anteriores tiene todo el margen de error que conlleva una generalización tan brutal como la que he hecho.

Además, es imposible cubrir toda la casuística y todos los casos particulares que se dan en el mercado.

En realidad, hay muchas circunstancias especiales que modifican lo anterior. Casi podríamos decir que abundan más las circunstancias especiales que las normales.

Por ejemplo, coyunturalmente se producen pequeñas burbujas. Este verano de 2018 ha costado encontrar jefes de obra más o menos cualificados en Madrid, Barcelona y zonas como alrededores de Málaga o Valencia.

He llevado algunos de estos procesos de búsqueda como headhunter de arquitectos y las retribuciones a los candidatos han subido, puesto que había más de una empresa peleando por ellos.

La especialización también ayuda a tener una mejor retribución. Cuando una empresa o estudio busca a alguien para hacer algo concreto, busca al mejor profesional posible. Si te has especializado en ello tendrás menor competencia y mejor sueldo.

La especialización te ayuda a tener una mejor retribución al trabajar como arquitecto #arquitectura #empleo #precariedad Clic para tuitear

También aumenta la retribución tener un perfil escaso en alguna línea más o menos innovadora. Por ejemplo, encontrar un BIM Manager bien formado y con experiencia real no es sencillo hoy en el mercado, y eso conlleva una mejor retribución.

En general estar diferenciado del resto de candidatos te ayuda

Algunas recomendaciones para mejorar tu retribución como arquitecto

Basándonos en lo anterior y en la experiencia de bastantes procesos de búsqueda de empleo, te doy algunas recomendaciones:

  • No pagues por trabajar. Tal vez te parezca que sí, pero pagar por estar en tal o cual estudio por el prestigio que tiene no te ayudará en el futuro.
  • No trabajes gratis. Para formarte están los contratos en prácticas y otras figuras. Puedes ganar experiencia teniendo una retribución.
  • Trata de seguir las recomendaciones publicadas en este blog para poner en valor lo que puedes aportar.
  • Alinea tu propuesta de valor personal con las necesidades de la empresa. De este modo, tendrás más opciones de que te contraten y de que tu retribución se buena.
  • En las situaciones en las que tengas margen, trata de negociar. Muchas veces te encontrarás con negativas tajantes, pero vale la pena intentarlo.

          ¿Pero cómo se negocia un sueldo de arquitecto?

Para esto no hay recetas mágicas, puesto que cada situación es diferente. Depende mucho de ti, de la empresa o estudio, de las circunstancias, del tipo de puesto…

En general, y dada la precariedad del sector, los arquitectos no tenemos un gran poder de negociación en estas situaciones. Hablando mal, estamos bastante más necesitados que quien nos puede contratar. Y eso obviamente no ayuda.

Aquí tienes algunos criterios generales que te pueden ayudar (aunque no son dogma de fe):

  • No incluyas sólo retribución en la negociación. Hay otros conceptos, incentivos, variables, condiciones, que puedes utilizar para ajustar tus expectativas. Por ejemplo el horario, que te den una plaza de aparcamiento, un bonus por cumplir objetivos…
  • Cuando te pregunten tu cifra esperada debes tener muy clara tu cifra mínima (por debajo de la cual no podrías vivir), y la esperada debe ser superior. Al menos en un 30%.
  • Ante la pregunta anterior puedes ofrecer un rango en lugar de una cantidad fija. Eso ayudará al ajuste posterior.
  • Trata de identificar tu valía para la empresa. No sólo en qué les puedes ayudar de manera diferencial, sino también signos de que te quieren. Por ejemplo, rastros de Employer Branding: te “venden” la empresa, se dan prisa por llevar el proceso, intentan tener buena sintonía personal contigo…
  • Tu poder de negociación aumentará si tienes otras ofertas (seguramente te lo preguntarán) o si no muestras desesperación por el puesto.
  • Toda la información que tengas sobre los sueldos de la empresa o estudio te resultará útil. Trata de conseguirla.

Encontrarás más consejos en esta línea en mi post sobre entrevistas de trabajo en el sector arquitectura.

          ¿Algo más?

Sobre todo intenta no interiorizar todas las malas prácticas que se han extendido en el sector. Sé que es difícil, porque tal vez no has llegado a vivir otra cosa, pero es que la precariedad no es ética, no es sostenible y además destruye esa profesión que amas.

Trata de no interiorizar las malas prácticas que se han instalado en cuanto a la retribución de trabajadores en el sector #arquitectura #empleo #precariedad Clic para tuitear

Recuerda, tienes una megaguía muy completa y recursos gratuitos para lograr trabajo en nuestro sector en la categoría EMPLEO DE ARQUITECTO.

¿Tienes una idea aproximada del sueldo del arquitecto para un puesto como el que tú quieres? ¿Sabes cuánto pedir en una entrevista? ¿Estás sufriendo la precariedad del sector?

Gracias por leerme. Que tengas un buen día.

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