CONSIGUE EL MEJOR TALENTO
Puede que esto te suene:
- ¿Quieres cubrir puestos en tu equipo y no encuentras a las personas adecuadas?
- ¿Consigues contratar profesionales aparentemente muy buenos pero que luego no responden o se marchan dejándote con un problema?
- ¿Sabes que para competir necesitas a los mejores que puedas permitirte, pero no sabes dónde están ni cómo atraerlos?
Si has contestado que “sí” a alguna de las preguntas anteriores, es probable que necesites a un profesional de la búsqueda y selección de talento
HEADHUNTER DE ARQUITECTOS
Esto es lo que conseguirás con este servicio
- Te ayudaré a definir con precisión el perfil que necesitas. No contratarás a lo loco, sino con unas bases muy bien definidas que te garanticen que el profesional funcionará y te resultará efectivo.
- Encontraré a los mejores candidatos viables para el puesto. Solamente tendrás que elegir entre ellos y hacerles una propuesta, ya que estarán perfectamente alineados con tu organización.
- Te asegurarás de que van a funcionar. Te doy seis meses de garantía. Si en ese plazo no funcionan y no les renuevas el contrato, te buscaré otro candidato para el puesto sin coste adicional.
En resumen, te asegurarás de conseguir al mejor profesional posible para tu organización y el puesto concreto que necesitas cubrir
Así es el proceso de mi servicio Headhunter de arquitectos
- Empezaremos definiendo juntos el perfil exacto ideal para tu organización y el puesto que necesitas cubrir. Tendremos en cuenta tu cultura de empresa, valores y propósito, así como las competencias tanto técnicas como de otros tipos necesarias para el puesto. También te ayudaré si quieres a definir las condiciones a ofrecer al candidato, por ejemplo, la retribución.
- Escanearé el mercado buscando los mejores candidatos que respondan al perfil y sean viables. Me aseguraré de que sean compatibles con tu organización, que vean con buenos ojos incorporarse y que lo hagan en unas condiciones que puedas permitirte. El objetivo es que sean los mejores disponibles.
- Haré un filtrado final y te ofreceré un mínimo de tres candidatos con un informe sobre sus competencias e idoneidad para el puesto. Sólo tendrás que elegir, entrevistándolos o con el procedimiento que prefieras. También puedo ayudarte en ese proceso de selección si tú lo decides.
- Una vez incorpores al candidato elegido, no me desvincularé. Durante los seis primeros meses tienes mi garantía. Si no funciona y como consecuencia no le renuevas el contrato, te buscaré a otro candidato idóneo sin ningún coste adicional.
No importa el tamaño de tu estudio, incluso aunque creas que es demasiado pequeño. Estudiaremos tu caso concreto
Consúltame sobre headhunter de arquitectos rellenando este formulario
Agendaremos una reunión presencial u online para ver tu situación y hablaremos de todos lo detalles
Si quieres tener la tranquilidad de que estás en las manos adecuadas, te cuento…
¿Por qué yo soy la persona indicada para ayudarte?
Porque soy arquitecto como tú, MBA por ESADE, formado en gestión de personas y empresa en las grandes escuelas de negocio y especializado en el sector arquitectura.
Porque he ayudado a estudios de arquitectura y empresas multinacionales durante siete años a encontrar a los mejores candidatos para sus organizaciones.
Llevo decenas de procesos como headhunter y recruiter a mis espaldas, y conozco qué profesionales de la arquitectura es el adecuado para cada organización y puesto.
Y sé dónde encontrarlo y cómo atraerlo.
Preguntas frecuentes
Aquí tienes ALGUNAS preguntas que ME HAN HECHO mis clientes ya respondidas para ti
¿Es un servicio sólo para estudios grandes o empresas enormes?
No. Cada uno en su liga, todas las organizaciones en nuestro sector necesitan tener a los mejores profesionales que puedan permitirse. La competencia se libra ahí. No vas a destacar por tener un ordenador más rápido o un estudio más bonito, sino por el talento de las personas que compongan tu equipo.
¿Para qué tipo de perfil es adecuado este servicio?
El servicio es adecuado para buscar cualquier tipo de perfil. Se trata de garantizar que, sea para el puesto que sea, la persona elegida tenga un gran desempeño. Es especialmente indicado para puestos muy especializados o para mandos intermedios o directores, pero sirve para todos.
¿Voy a tener que ofrecer un gran sueldo a los candidatos que me propongas?
No necesariamente. Con arreglo al perfil que quieras conseguir, te asesoraré sobre la retribución de mercado. Luego, según tus posibilidades, fijarás unas condiciones a las que me ajustaré en mi búsqueda. Podrás dar por hecho que los candidatos estarán en la franja que fijemos.
¿Cuáles van a ser tus honorarios por este servicio?
Mis honorarios se fijan en función de la complejidad del perfil a conseguir. Además, tienen una parte fija y otra variable. La parte fija la facturaré cuando presente a los candidatos. La parte variable sólo la percibiré si escoges finalmente a alguno de ellos. Si no, esa parte variable no la facturaré.